Munkajog

• munkaszerződés, munkaköri leírás, versenytilalmi megállapodás és tanulmányi szerződés szerkesztése, véleményezése
• munkáltatói szabályzatok előkészítése és felülvizsgálata
• a munkaviszony megszüntetése: felmondás, azonnali hatályú felmondás, közös megegyezés előkészítése
• munkajogi igények érvényesítése peren kívüli egyeztetésen és munkaügyi perben

A munkaviszony megszüntetésének három útja

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg. A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie, és a megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja.

A munkáltató a felmondását köteles megindokolni. Az indok a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Ez a három kategória zárt: ami ezeken kívül esik, az jogszerű felmondási indoknak nem alkalmas.

Azonnali hatályú felmondás

Erre akkor van mód, amennyiben a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A határidő szoros: az azonnali hatályú felmondás joga az alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon, legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül gyakorolható. Bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig.

A határidők, amelyeken a legtöbb ügy elbukik

A munkajogban a késedelem önmagában döntő lehet. A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni többek között az egyoldalú munkaszerződés-módosítással, a munkaviszony megszüntetésének jogellenességével, a munkavállaló kötelezettségszegése miatt alkalmazott jogkövetkezménnyel és a fizetési felszólítással kapcsolatos igény érvényesítése iránt.

Az egyéb munkajogi igények három év alatt évülnek el; a bűncselekménnyel okozott kár megtérítésére irányuló igény öt év, illetve — amennyiben a büntethetőség elévülési ideje hosszabb — ennek megfelelő idő alatt. Az elévülést a bíróság hivatalból veszi figyelembe.

Ezért amennyiben felmondást vagy fizetési felszólítást kapott, az első lépés a dátum rögzítése, nem a vita.

Megállapodások a munkaviszony mellett

A munkaviszonyhoz kapcsolódó két jellegzetes megállapodás a versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés. A törvény külön szabályozza őket, és a gyakorlatban mindkettő gyakran hibásan készül el: a versenytilalmi megállapodásnál az ellenérték és a korlátozás terjedelme, a tanulmányi szerződésnél a kötelezettségvállalás időtartama és a visszafizetési feltételek okoznak utólagos vitát.

Gyakori kérdések

Felmondtak. Mennyi időm van lépni?

A jogellenes megszüntetéssel kapcsolatos keresetlevelet a jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni. Ez nem hosszabbítható meg azzal, hogy tárgyalni próbál a munkáltatóval.

Kinek kell bizonyítania, hogy a felmondás indoka igaz?

A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja — munkáltatói felmondás esetén tehát a munkáltató.

Munkáltatóként mire figyeljek a felmondásnál?

Az indokolásra és a határidőre. Az indoknak világosan ki kell tűnnie, és a három törvényi kategória valamelyikébe kell esnie; azonnali hatályú felmondásnál pedig a tizenöt napos határidő a tudomásszerzéstől számít.